やりすぎた・・・。

先日の管理職会議(私はヒラだが出席)の議題「体制について」で、単なる人の異動で終わりそうなところを強引に体制変更へ持って行った。作業状況と実情を大義名分にした、下克上的な体制変更。
会社の体制故に管理職会議の結論に決定権はなく管理職達による案。決めるのは役員会及びBOSS。案がそのまま通るとは思っていない。体制図の形は通り、人選は通らないというのが妥当なところかな。
それはそれとして、人選が通る通らない関係なく次の一手も必要だったりする。今回の案はあくまで体制図上の問題を解決する為の物でしかない。もう一つ、表面化しているのに大多数の人が無いことにしている組織上の問題がある。こっちの問題に対する一手。誰が打つことになるのか・・・。